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Einfluss nehmen, wo ich bin

Wirksam sein und werden in Organisationen und Initiativen

„Freie Entscheidung geschieht innerhalb bedingender innerer und äußerer Grenzen; Erweiterung dieser Grenzen ist möglich ...

Ich bin nicht allmächtig; ich bin nicht ohnmächtig; ich bin partiell mächtig."

Ruth Cohn,
Pionierin der humanistischen Psychologie und
Entdeckerin der Themenzentrierten Interaktion (TZI)

Einfluss nehmen, wo ich bin
Die hier angebotene Weiterbildung in Themenzentrierter Interaktion (TZI) ist ein Weg, die eigene Wirkmächtigkeit zu untersuchen, zu verstehen und zu gestalten. TZI nutzt die subjektiven Brillen der Einzelnen, schult die Wahrnehmung, ermöglicht eine ausbalancierende Analyse und aktive, teilnehmende Steuerung. Und so kann jeder und jede Einzelne unabhängig von der hierarchischen Stellung und der konkreten Macht gestaltenden Einfluss auf das Gelingen von Neuem nehmen.

 

Wollen Sie...

  • gemeinsam mit Anderen eine Initiative setzen, ein Ziel erreichen?
  • sich für eine besondere Verantwortung stärken?
  • Kooperation im Team so gestalten, dass sie lebendig und unterstützend bleibt?
  • Ihr wichtigstes „Instrument", Ihre Persönlichkeit, bewusst weiter entwickeln?

Dann ist dieser Zertifikatslehrgang in TZI für Sie richtig! 


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Informationen zu weiteren Details zu diesem Lehrgang finden Sie auf den Folgeseiten:


INFO-ABEND Masterlehrgang Management sozialer Innovationen (MSI)

Wir laden zum Info-Abend ein!
Datum: 4. Juli 2013
Uhrzeit 18.30-19.30
Ort: Kardinal König Haus, Kardinal-König-Platz 3, 1130 Wien

Wir informieren Sie über Inhalte, Anforderungen und Rahmenbedingungen des Masterlehrgangs Management sozialer Innovationen (MSI). 


KOMPAKTTRAINING Integrale Organisations-entwicklung (OE)

Mehrphasige Ausbildung für Führungskräfte aus Wirtschaft, Sozialbereich und Beratung.
Beginn: Oktober 2013


„Extrawürst? Einheitsbrei?“
Großgruppenworkshop
25.-26.4.2013

ASOM-Workshop zum Thema "Individuelle Unterstützung für Menschen mit Behinderung im Sozialraum organisieren. Was ist machbar?" bot vielfältige Gelegenheiten, sich zum aktuellen Stand der Fachdiskussion kundig zu machen und einzubringen.


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"Gerechter, nicht gerecht"

Organisationale Gerechtigkeit als Zumutung an Führung und Management

heisst das neue Buch von Norbert Schermann.

Link zum Carl-Auer-Verlag