Ziele:
- Selbstsicherheit und Funktionsklarheit in der Führungsrolle gewinnen
- Aufgaben und Prioritäten der eigenen Leitungsarbeit erkennen
- Eigene Stärken und Lernfelder erkennen und sich weiter entwickeln
- Führungs-"Handwerkszeug" kennen und anwenden können
Inhalte:
- Führungsgrundlagen
- Kommunikation und Personalentwicklung
- Moderation und Konfliktmanagement im Team
- Selbstmanagement
- Qualitätsmanagement "Die lernende Organisation"
Wie lernen Führungskräfte bei uns?
Lernen im Seminar
Im Seminar erarbeiten wir mit abwechslungsreichen Methoden sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Grundlagen für die Leitungspraxis.
Schwerpunkte entstehen durch die Erfahrungen und Fragen der KursteilnehmerInnen.
Projektlernen: Die TeilnehmerInnen setzen Inhalte der Seminare gezielt um. Sie planen Veränderungen systematisch, werten sie aus und dokumentieren sie.
Selbstorganisierte Coachinggruppen
Zwischen den Seminaren reflektieren die TeilnehmerInnen ihre Leitungs- und Umsetzungserfahrungen in der durchgängig konstanten Coachinggruppe. Sie nützen ihre KollegInnen und die professionelle Begleitperson für Feedback, Beratung und Erfahrungsaustausch.
Informationen zu weiteren Details zu diesem Lehrgang finden Sie auf den Folgeseiten:
