Selbstbestimmt Lernen

Bei jedem Lehrgang besteht ein individueller Mix der folgenden Lernwege:

Lernen im Seminar
Die Teilnehmenden erarbeiten Lösungen für wesentliche, praxisrelevante Aufgaben und nützen dafür Konzepte der Human-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften.
Sie lernen praxistaugliche Führungsinstrumente kennen und anwenden.
Das erwachsenengerechte, aktivierende Lernen fördert und fordert die Eigenverantwortung jedes und jeder einzelnen.

Lernen in der Praxis
Die Umsetzung von Lehrgangsinhalten im Arbeitsalltag bringt sichtbare Erfolge (Lernprojekt, Umsetzungsschritte...). Sie übersetzt das individuelle Lernen in ein Lernen der Organisation.
Exkursionen bei KollegInnen bringen Feedback und Anregungen für den eigenen Arbeitsalltag.
Ein zweiwöchiger Studienaufenthalt in einer selbst gewählten Einrichtung außerhalb Österreichs gibt Orientierung und Inspiration (best practice).

Lernen durch Beratung und Begleitung
In stabilen Lerngruppen/Coachinggruppen organisieren sich die Teilnehmenden kollegiale Beratung und Unterstützung.
Jeder hat ein Mitglied des Lehrgangsteams als persönliche Praxisbegleitung.

Selbstorganisiertes Lernen mittels Informationstechnologie
TeilnehmerInnen erarbeiten sich theoretische Grundlagen computergestützt wo und wann sie wollen.
Spezielle Lernplattformen im Internet erweitern die Lern- und Vernetzungsmöglichkeiten (ASOM-Infozentrum, virtueller Seminarraum etc.).

Selbstverantwortliches Lernen
TeilnehmerInnen setzen sich Lernziele auf der Basis von Feedbackprozessen (z.B. Potenzialanalyse, 360-Grad-Feedback).
Sie reflektieren den eigenen Entwicklungsprozess mit fachlicher Begleitung.
Sie gestalten zunehmend Teile der Ausbildung mit.