Für wen?
Personen, die sich in Abstimmung mit ihrer Organisation oder eigeninitiativ darauf vorbereiten, zukünftig eine Leitungsaufgabe zu übernehmen.
Zugangsvoraussetzungen
mindestens 23 Jahre alt
mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung
abgeschlossene (höhere oder mittlere) Berufsausbildung
ein Praxisfeld im Sozial-, Gesundheits- oder Bildungsbereich
positives Aufnahmeverfahren
Ziele
ein realistisches Verständnis von Führungsaufgaben in Common-Profit Organisationen gewinnen
das eigene Potenzial für Führungsaufgaben erkennen und gezielt aufbauen
sich auf die ersten 100 Tage als Führungskraft vorbereiten
Kosten
Orientierungsworkshop: € 100,-
Lehrgang: € 4.790,–
Teilnahmebeitrag inkl. Skripten & Mittagessen, gemäß §6 UStG umsatzsteuerbefreit.
Die Ausbildungskosten werden semesterweise im Voraus verrechnet.
Abschluss
öffentlich-rechtliches Lehrgangszeugnis
Berechtigung zur Teilnahme am Startworkshop von Sozialmanagement 2 - Organisationen mitgestalten und leiten, sofern eine Leitungsfunktion übernommen wird und die weiteren Zugangsvoraussetzungen erfüllt sind.
Arbeitsweise
Führungsthemen werden in fünf Modulen praxisrelevant erarbeitet.
Die theoretischen Inputs orientieren sich an Situationen und Beispielen aus der Praxis.
Konkrete Aufgabenstellungen und Coachingtage zwischen den Seminaren ermöglichen eine individuelle Vertiefung und tragen zur weiteren Selbstklärung in Richtung Führungskraft bei.
Studiendauer
2 Semester
Ablauf:
5 Module zu je 3 Tagen sowie Orientierungsworkshop, Abschlusstag und 4 Coachingtage
Beginn
19. September 2025
Arbeitszeiten - erster & zweiter Tag jeweils von 9 - 18 Uhr, dritter Tag von 9 - 15:45 Uhr
Führungspotenziale entwickeln
ASOM/Florian Lierzer
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September 2025 – Juni 2026
Sie bereiten sich in Abstimmung mit Ihrer Organisation oder eigeninitiativ darauf vor, zukünftig eine Leitungsaufgabe zu übernehmen? Für Stellvertreter*innen und Fachkräfte liegt der Fokus dieses zweisemestrigen Lehrgangs auf der Vorbereitung auf die (Anfangs-) Zeit als Führungskraft, dem Kennenlernen des eigenen Führungsstils und der eigenen Ressourcen. Dazu gibt es in den Seminaren Inhalte zu Kommunikation, Selbstmanagement, Qualitätsmanagement aber auch Teamführung. Zwischen den Seminaren werden die Inhalte bei Coachingtagen reflektiert und (soweit möglich) durch Umsetzungsaufgaben in den Arbeitsalltag eingebracht.
Durch den Lehrgang Führungspotenziale entwickeln bauen Sie Ihr Potenzial aus und gehen den ersten Schritt am Weg zum*zur Sozialmanager*in.
Ihr Weg zur Führungskraft
19.9.2025
Orientierungsworkshop
15. – 17.10.2025
Kommunikation und Kooperation
3. – 5.12.2025
Teamentwicklung und Konfliktmanagement
26. – 28.1.2026
Führen und geführt werden
18. – 20.3.2026
Veränderung managen und gestalten
6. – 8.5.2026
Fit für Führung?
frei vereinbart
1. - 4. Coachingtag
19.6.2026
Feedback und Abschluss
Alle Termine im Überblick
Hier finden Sie alle Termine des nächsten Lehrgangs.
Das Lehrgangsteam
Das Team des Lehrgangs, unter der Leitung des FÜP Programmverantwortlichen Thomas Krumpholz, besteht aus Trainer*innen mit unterschiedlichen Ausbildungen und Schwerpunkten. Jedes Modul wird von zwei Trainer*innen im Tandem unterrichtet.
Anmeldung, Informationen & Beratung
Unser Ziel ist es, dass jede*r den passenden Lehrgang findet, deshalb bitten wir Sie bei der Anmeldung auch um möglichst detaillierte Informationen. Wenn Sie sich unsicher sind, ob Führungspotenziale entwickeln für Sie passt, beraten wir Sie gerne dazu.
Sie können sich für den Lehrgang über das Online-Formular anmelden, oder Sie schicken das Anmeldeformular per E-Mail oder Post an uns. Sie haben zwei Wochen Zeit, um weitere Unterlagen nachzusenden (Lebenslauf, Zeugnisse,...). Die Plätze werden chronologisch nach dem Erhalt der Anmeldung vergeben.
ASOM/Florian Lierzer
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Einblicke
Resonanzen aus dem Lehrgang
Kurt Wohlkönig, Absolvent FÜP
Volkshilfe Wien gemeinnützige Betriebs GmbH
Bereich Outreach, Streetwork und Case Management
"Ich habe mich für den Lehrgang FÜP entschieden, um mich beruflich weiterzuentwickeln und herauszufinden, ob ich in Zukunft überhaupt eine Führungsposition in einer Sozialorganisation einnehmen möchte. Während des Lehrgangs haben sich viele neue Perspektiven eröffnet. So kann ich heute besser nachvollziehen, wie und warum Aufgaben und Rollen in einer großen Organisation aufgeteilt werden. Das gibt mir Sicherheit in meiner eigenen Position und hat auch den Umgang mit meinen direkten Kolleg*innen wie auch teamübergreifend verändert."
"Gerade haben wir eine Gruppe von angehenden Führungskräften im letzten Modul des Lehrgangs FÜP begleitet. Ich bin immer wieder ganz begeistert, welche Lerneffekte die Teilnehmer*innen schon benennen und über welche persönlichen Entwicklungen sie berichten. Aus meiner Sicht besteht der Vorteil vor allem darin, eine neue Führungsaufgabe gut vorbereitet und mit realistischen Erwartungen übernehmen zu können. Das nützt allen Beteiligten! Die Organisation erspart sich von Beginn an überforderte Führungskräfte, die neue Führungskraft selbst kann Notwendigkeiten und Möglichkeiten besser einschätzen. Und das Team bekommt eine Leitung, die nicht erst alles ausprobieren muss, um dahinter zu kommen, was funktioniert und was nicht."
Thomas Krumpholz
Programmverantwortung FÜP
"Der Lehrgang FÜP ist eine sehr gute Unterstützung für eine (zukünftige) Leitungstätigkeit. Absolvent*innen können erlernte Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Wissen nach Abschluss des Lehrgangs sehr gut in ihrer täglichen Arbeit einsetzen. Besonders wichtig ist den Führungskräften der direkte Austausch mit Teilnehmer*innen von anderen Trägerorganisationen."
Franz Marenich, Caritas der Erzdiözese Wien
Leiter Region NÖ Süd, Bereich Menschen mit Behinderung
